Está previsto que una bodega de Paso Robles pague millones para resolver una demanda por igualdad de empleo que alegaba acoso sexual “recurrente, frecuente y ofensivo” contra empleadas.
Según un comunicado de prensa del viernes, Justin Vineyards and Winery, con sede en Paso Robles, adjunto con The Wonderful Company, una empresa de alimentos y bebidas con sede en Los Ángeles que representa a Justin, pagarán 1,49 millones de dólares para resolver una demanda federal de 2022 presentada por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU.
La demanda alegaba que las empleadas habían sido objeto de acoso sexual, incluidos besos forzados, mordiscos y toques no consensuados en sus nalgas y senos, por parte de gerentes, compañeros de trabajo y clientes masculinos, diariamente desde al menos 2017.
“El supuesto acoso incluyó comentarios recurrentes, frecuentes y ofensivos basados en el sexo, insinuaciones y tocamientos no deseados”, decía el comunicado del viernes.
Según la demanda, las empresas siquiera manejaron adecuadamente las quejas presentadas por las víctimas, “dejando a los empleados vulnerables a un acoso continuo”, según el comunicado.
Los empleados que se quejaron todavía fueron objeto de represalias o fueron obligados a dejar sus trabajos, alega la demanda.
La demanda afirmaba que los empleados que se quejaran del acoso sexual sufrirían represalias asignándoles turnos adicionales o dobles, ignorando las solicitudes de alergias de sus clientes, acusándolos de irregularidades y siendo investigados, informó The Tribune anteriormente.
Los supervisores todavía “gritaban, reprendían verbalmente (a los empleados que denunciaban), se reían de ellos y daban portazos”, alega la demanda.
Las prácticas laborales ilegales fueron “intencionales” y “realizadas con malicia o con indiferencia imprudente con destino a los derechos protegidos federalmente de los empleados agraviados”, dice la demanda.
Según la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, las conductas alegadas equivalían a una violación de la Ley de Derechos Civiles, lo que llevó a la agencia a presentar la demanda.
Justin y The Wonderful Company cuestionaron previamente las acusaciones presentadas en la demanda.
Seguidamente, Justin y su empresa matriz presentaron una moción para desestimar el caso de acoso sexual, argumentando que las acusaciones detalladas en la demanda no eran lo suficientemente específicas y necesitaban especificar la vencimiento y hora de los incidentes, por otra parte de la ubicación y la identidad de los acusadores, pero un togado denegó esa moción en 2023.
Ahora, las empresas pagarán una gran parte para resolver el caso.
“Felicitamos a Justin Vineyards & Winery LLC y The Wonderful Company LLC por aparecer a una resolución de este asunto que beneficiará a todos los empleados”, dijo en el comunicado Beatriz Andre, abogada regional interina de la Oficina del Distrito de Los Ángeles de la EEOC. “Los cambios de política y los informes que acordaron las empresas son pasos importantes para avalar un extensión de trabajo soberano de discriminación”.
Christine Park-González, directora de la Oficina de Distrito de Los Ángeles de la EEOC, dijo en el comunicado que el acoso sexual en la industria de servicios de alimentos es “un problema generalizado que la EEOC escudriñamiento encarar”.
“Felicitamos a los empleados por dialogar sobre el maltrato en el extensión de trabajo”, añadió Park-González.
En una explicación escrita a The Tribune, un portavoz de Justin Vineyards and Winery dijo que la compañía demora aventajar las acusaciones de abriles de decadencia.
La compañía todavía ha adquirido un nuevo liderazgo en los últimos abriles, con el nominación de Steve Myers como presidente de negocios vitivinícolas y de Alysha Lee como vicepresidenta de hospitalidad para su cartera de vinos.
“Carencia nos tomamos más en serio que surtir la civilización sindical más respetuosa y positiva para cada uno de nuestros colegas, y estamos orgullosos de que nuestras políticas y estándares fomenten eso”, dijo el portavoz. “Este asunto se remonta a muchos abriles a espaldas y se resolvió de modo inmediata y decisiva en el momento en que tuvimos conocimiento de cualquier denuncia de conducta que no se alineaba con lo apropiado en el extensión de trabajo.
“Con este acuerdo atrapado, esperamos dejar a espaldas este capítulo y seguir centrándonos en el equipo increíblemente talentoso que tenemos hoy”.
