WASHINGTON (AP) – Según una nueva pesquisa, un poco menos de la fracción de nosotros, los adultos negros enfrentan “gran” o “suficiente” de discriminación en los Estados Unidos. Esa es una disminución de la mayoría sólida, el 60%, que pensó que los estadounidenses negros enfrentaron altos niveles de discriminación en la primavera de 2021, meses luego de las protestas de cuentas raciales en respuesta al homicidio policial de George Floyd.
Un número significativo de estadounidenses asimismo piensan que los esfuerzos de diferencia, equidad e inclusión, asimismo conocidos como DEI, están contraportados contra los grupos que pretenden ayudar, según la pesquisa del Centro de Investigación de Asuntos Públicos de Associated Press-NORC, incluidas muchas personas que pertenecen a esos grupos.
Los hallazgos sugieren que las opiniones de los estadounidenses sobre la discriminación étnico han cambiado sustancialmente desde hace cuatro abriles, cuando muchas compañías lanzaron esfuerzos para promover la diferencia internamente de sus fuerzas laborales y los productos que vendieron.
Desde entonces, muchas de esas compañías se han revertido y retirado de sus prácticas de diferencia, una tendencia que se acelera este año bajo la presión del presidente Donald Trump, un republicano que ha tratado de retener moneda federal de escuelas y compañías que promueven DEI.
Ahora, está claro que las opiniones están cambiando, así como las políticas de la empresa.
Claudine Brider, una demócrata negra de 48 abriles en Compton, California, dice que el concepto de Dei ha dificultado el punto de trabajo para los negros y las mujeres de nuevas maneras.
“Cada vez que están en un espacio que no se calma que lo estén, como ver a una pupila negra en un curso de ingeniería … se considera que solo llegan allí correcto a esos factores”, dijo Brider. “Todo es inepto por alguno que diga: ‘Solo estás aquí para conocer una cuota'”.
Reversión en las opiniones de la discriminación étnico
La nueva pesquisa encuentra que el 45% de los adultos estadounidenses piensan que las personas negras enfrentan altos niveles de discriminación, por debajo del 60% en la primavera de 2021. Hubo una caída similar en las opiniones sobre la prevalencia de discriminación severo contra las personas asiáticas, que cayeron de 45% en la pesquisa de 2021, realizó un mes luego de los tiroteos de spacas de Atlanta, que las ocho personas, incluidas las seis mujeres asiáticas, a 32% en el 32% en la pesquisa de corriente de Atlanta.
No hay duda de que el país ha retrocedido de su “llamado cálculo étnico” y las experiencias de grupos particulares como las personas negras están siendo minimizadas, dijo Phillipe Copeland, profesora de la Arte de Trabajo Social de la Universidad de Boston.
Sin requisa, los puntos de traza de los estadounidenses sobre la discriminación no han cambiado cuando se proxenetismo de todos los grupos. Poco menos de la fracción de los adultos de nosotros, el 44%, ahora dicen que las personas hispanas enfrentan al menos “suficiente discriminación”, y solo el 15% dice esto sobre las personas blancas. Los dos números son similares a cuando se hizo la pregunta por última vez en abril de 2021.
Divisiones sobre el impacto de Dei en los negros e hispanos
La pesquisa indica que menos de la fracción de los estadounidenses piensan que Dei tiene un beneficio para las personas a las que pretende ayudar.
Rodeando de 4 de cada 10 adultos estadounidenses dicen que Dei reduce la discriminación contra los negros, mientras que aproximadamente un tercio dice esto sobre las personas hispanas, las mujeres y los asiáticos. Muchos, entre 33% y 41%, no piensan que Dei marca la diferencia de ninguna modo. Rodeando de una cuarta parte de los adultos estadounidenses creen que DEI en efectividad aumenta la discriminación contra estos grupos.
Las personas negras e hispanas tienen más probabilidades que las personas blancas a pensar que los esfuerzos de DEI terminan aumentando la discriminación contra personas como ellos.
Rodeando de 4 de cada 10 adultos negros y aproximadamente un tercio de los adultos hispanos dicen que Dei aumenta la discriminación contra las personas negras, en comparación con aproximadamente una cuarta parte de los adultos blancos. Hay una división similar entre los adultos blancos y los adultos negros e hispanos en las evaluaciones de la discriminación contra los hispanos.
Entre los blancos, se proxenetismo principalmente de demócratas que piensan que los esfuerzos de DEI reducen la discriminación contra los negros e hispanos. Solo aproximadamente de una cuarta parte de los independientes blancos y los republicanos dicen lo mismo.
Pete Parra, un residente de Gilbert de 59 abriles, Arizona, piensa que Dei está dificultando las cosas para las minorías raciales ahora. Se preocupa por cómo serán tratados a sus dos hijos hispanos adultos cuando soliciten trabajo.
“No estoy diciendo automáticamente dárselo a mis hijos”, dijo Parra, quien se inclina en dirección a el Partido Demócrata. Pero le preocupa que ahora los factores distintos del mérito puedan tener prioridad.
“Si son transmitidos por poco”, dijo, “no van a aprender (por qué)”.
Rodeando de 3 de cada 10 dicen que Dei aumenta la discriminación contra los blancos
La nueva pesquisa muestra que los estadounidenses no son más propensos a pensar que los blancos enfrentan discriminación que en 2021. Y más de la fracción piensa que Dei no hace la diferencia cuando se proxenetismo de personas blancas u hombres.
Pero una minoría sustancial, aproximadamente 3 de cada 10 adultos estadounidenses, piensa que Dei aumenta la discriminación contra los blancos. Aún más adultos blancos, 39%, mantienen esa opinión, en comparación con el 21% de los adultos hispanos y el 13% de los adultos negros.
El fresco enfoque político en DEI ha incluido la idea de que los blancos se pasan por parada con más frecuencia por las oportunidades profesionales y educativas correcto a su raza.
John Bartus, un republicano registrado de 66 abriles en Twin Falls, Idaho, dice que Dei podría poseer sido “poco bueno para todas las carreras de personas, pero parece que se ha ido a la izquierda”. Es su impresión que Dei obliga a las empresas a contratar personas en función de su raza o si se identifican como LGBTQ+.
“La persona más calificada debe conseguir un trabajo basado en su mérito o basado en su estado educativo”, dijo Bartus.
Brider, el residente desfavorable de California, se opone a la rudimentos de que las personas blancas enfrentan el mismo nivel de discriminación que las personas negras. Pero aunque cree que los objetivos de Dei son admirables, asimismo ve la efectividad como defectuosa.
“Creo que debe poseer poco que asegure que haya una buena sección transversal de personas en el punto de trabajo”, dijo Brider. “Simplemente no sé cómo se vería eso, para ser honesto”.
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La pesquisa AP-NORC de 1,437 adultos se realizó del 10 al 14 de julio, utilizando una muestra extraída del panel Ameriscoak basado en la probabilidad de NORC, que está diseñado para ser representativo de la población estadounidense. El ganancia de error de muestreo para adultos en militar es más o menos 3.6 puntos porcentuales.