JEFFERSON CITY, Mo. (AP)-Los estados liderados por los republicanos están acelerando los esfuerzos para eliminar las iniciativas de heterogeneidad, equidad e inclusión, expandiéndose de la educación superior a otras funciones gubernamentales desde que el presidente Donald Trump abrazó el movimiento.
Los gobernadores y legisladores este año han duplicado las acciones del año pasado dirigidos a iniciativas DEI, que habían duplicado aproximadamente las de 2023, según un observación de Associated Press ayudado por el software de seguimiento de billetes plural.
El aumento se produce cuando las órdenes ejecutivas de Trump que buscan detener las iniciativas de DEi se extienden a través del gobierno federal, las universidades y las escuelas, a pesar de los desafíos legales.
“Los ataques federales contra la heterogeneidad, la equidad y la inclusión de la compañía Trump han eliminado aún más el camino para los legisladores estatales conservadores”, dijo Shaun Harper, profesor de educación, negocios y políticas públicas en la Universidad del Sur de California que fundó la Coalición Franquista de Defensa DEI.
“Estamos viendo la multiplicación del esfuerzo anti-Dei fielmente en todas partes”, agregó Harper.
Los detalles varían según el estado, pero muchos esfuerzos contienen al menos algunos aspectos de un plan de cuatro puntas descritos hace dos primaveras por un par de think tanks conservadores. El maniquí legal promovido por el Instituto de Manhattan y el Instituto Goldwater se centraron en la educación superior, buscando abolir las oficinas y el personal de DEI, poner fin a la capacitación obligatoria de heterogeneidad obligatoria, prohibir las declaraciones de heterogeneidad obligatorias y prohibir las preferencias raciales o sexuales en la contratación y las admisiones.
Ahora los estados liderados por los republicanos están utilizando el mismo maniquí para prohibir las iniciativas DEI en los gobiernos estatales y locales.
“A pesar de que la compañía Trump toma medidas, los estados no pueden esperar en el gobierno federal para erradicar a Dei para ellos”, dijo Timothy Minella, miembro principal del Instituto Goldwater.
¿Qué están tratando de enfrentarse las iniciativas DEI?
Los esfuerzos para promover la heterogeneidad, la equidad y la inclusión han existido durante primaveras en instituciones de educación superior, empresas y burocracias gubernamentales. Los partidarios dicen que tales iniciativas benefician a todos al ayudar a las personas a navegar a diversas sociedades y comprender los diferentes puntos de horizonte y experiencias de las personas. Su objetivo es promover cuerpos y lugares de trabajo de estudiantes donde todos se sientan valorados.
Es por eso que algunas oficinas de DEI tienen servicios personalizados para personas de razas particulares, géneros, orientaciones sexuales, culturas y discapacidades. Algunas instituciones asimismo se han factorizado en objetivos de renta al aceptar estudiantes, proporcionar becas o tomar decisiones de empleo, para tratar de reflectar la sociedad en militar.
Los resultados en una indagación realizada a principios de este mes por el Centro de la Investigación de Asuntos Públicos de Associated Press-NORC muestran que si perfectamente “DEI” se ha convertido en un término políticamente tóxico para muchos estadounidenses, algunos componentes de los programas DEI tienen mucho menos competición.
La indagación encontró que más o menos de 4 de cada 10 estadounidenses “fuertemente” o “poco” favorecen los programas DEI en colegios y universidades, mientras que aproximadamente 3 de cada 10 se oponen a esas iniciativas y aproximadamente 3 de cada 10 son neutrales.
El apoyo es viejo para cursos sobre racismo y becas para estudiantes de color, entre otros servicios diseñados para ayudar a los estudiantes de grupos subrepresentados.
La compañía del presidente Joe Biden requirió objetivos de heterogeneidad y renta en varios programas gubernamentales.
Trump ha revertido esos esfuerzos, denunciando las políticas de DEI como una forma de discriminación que amenaza la toma de decisiones basada en el mérito. El rollo republicano ganó impulso luego de que la Corte Suprema en 2023 anuló la obra afirmativa étnico en las admisiones universitarias. Con el regreso de Trump a la presidencia, un número creciente de empresas ha retirado voluntariamente sus programas DEI.
¿Cómo están definiendo las nuevas leyes estatales DEI?
No hay una definición universal sobre lo que está cubierto por esas iniciativas. Pero la mayoría de las leyes estatales y las órdenes de director se centran en iniciativas relacionadas con la raza, el origen étnico, el especie o el sexo.
Algunas medidas, tales proyectos de ley aprobados en Oklahoma y Wyoming, reducen aún más su definición de actividades de DEI a aquellos que otorgan un tratamiento preferencial o diferencial de las personas en función de tales factores.
Las medidas estatales generalmente no mencionan a las personas con discapacidades, veteranos militares o aquellos de hogares de bajos ingresos, a pesar de que asimismo podrían incluirse en los esfuerzos de renta de una institución, dijo Paulette Granberry Russell, presidenta de la Asociación Franquista de Oficiales de Diversificación en Educación Superior.
“Los esfuerzos de heterogeneidad, equidad e inclusión se extienden mucho más allá de la raza, el especie y la sexualidad, pero se ha enmarcado de una modo que se dirige a esas poblaciones y demoniza esas poblaciones”, dijo.
Algunos trabajadores atacados por las medidas anti-DEI de Trump afirman que se están utilizando para aducir el despido de personas que son minorías y mujeres. Una queja de obra colectiva de trabajadores federales alega que las órdenes ejecutivas anti-DEI de Trump discriminan a los empleados que no son hombres blancos.
¿Dónde se están dirigiendo los esfuerzos dei?
Los límites sobre las iniciativas de DEI en la educación superior recientemente aprobadas por las legislaturas en Missouri y Oklahoma aumentan el número total de leyes estatales similares y órdenes de director a dos docenas desde 2023. Eso incluye proyectos de ley aprobados a principios de este año en Arkansas, Idaho, Kentucky, Mississippi, Ohio, Tennessee, West Virginia y Wyoming. Se están considerando más en estados adicionales.
Las medidas de Missouri muestran el crecimiento del movimiento. Una disposición que limitó a DEI en la educación superior quedó fuera del presupuesto estatal el año pasado. Pero se incluyó este año luego de que el nuevo director republicano Mike Kehoe emitió una orden que prohíbe a las agencias ejecutivas usar fondos estatales en puestos y actividades de DEI.
Nuevas leyes en Tennessee, West Virginia y Wyoming se dirigen a iniciativas DEI en los gobiernos estatales y locales, así como en la educación superior.
¿Qué han estado haciendo los gobernadores?
Más gobernadores están emitiendo directivas ahora.
En su primer día en el cargo en Virginia Occidental en enero, el director republicano Patrick Morrisey ordenó el fin de los puestos y actividades del personal de DEI que otorgan tratamiento preferencial basado en la raza, el origen étnico o el sexo en departamentos ejecutivos e instituciones financiadas por el estado. En su segundo día, el director republicano de Indiana, Mike Braun, emitió una orden similar. La orden anti-Dei de Kehoe llegó en su segundo mes como director de Missouri.
Texas fue uno de los primeros estados en 2023 en sancionar contra el desembolso en programas DEI en educación superior. El director republicano Greg Abbott se expandió este año, ordenando a todas las agencias estatales que “cumplan con la respaldo de color ciego” de las constituciones estatales y de Estados Unidos. Su orden ejecutiva describió los conceptos Dei como “esfuerzos descarados para dividir a las personas” con “nuevas formas de racismo”.
¿Qué sigue en la mira anti-Dei?
Una nueva ley de Idaho firmada por el director republicano Brad Little no solo prohíbe las oficinas y programas de DEI en la educación superior, sino que asimismo aborda lo que se enseña en el clase. Prohíbe a los colegios y universidades exigir que los estudiantes tomen cursos relacionados con DEI para cumplir con los requisitos de jerarquía, a menos que sigan títulos en estudios de raza o especie.
Es la primera ley de este tipo a nivel doméstico, según el Instituto Goldwater, que se asoció primero con el discurso para desarrollar un maniquí que describan como la “Ley de Permiso del Inctrinamiento”. Los oponentes de Dei esperan que más estados pronto sigan.
“Nuestro objetivo es deshacerse de los mandatos de DEI para la educación militar y los programas para obtener un título”, dijo Minella.