Por Sam Tabahriti
LONDRES (Reuters) – El gobierno anglosajón diluyó el jueves los planes para proteger la protección de los trabajadores contra el despido injustificado, diciendo que los empleados obtendrían los nuevos derechos seis meses a posteriori de comenzar a trabajar, no desde el primer día como se planeó originalmente.
El cambio, que se produjo tras conversaciones con empresas que habían ducho que las propuestas iniciales harían más difícil la contratación, eliminó el postrer obstáculo importante para que el Plan de Ley de Derechos Laborales se convirtiera en ley, dijo el gobierno en una modernización.
El plan de ley revisado provocó reacciones encontradas por parte de los sindicatos. Acogieron con satisfacción la reducción del flagrante tiempo de calma de dos primaveras para los derechos de despido y otras nuevas protecciones, incluidos los derechos desde el primer día a la paga por enfermedad y la abuso de paternidad a partir de abril de 2026.
Pero el principal sindicato Unite calificó el plan de ley como “un cascarón de lo que era antiguamente”.
“Legado que los contratos de despido, recontratación y cero horas no están prohibidos, el plan de ley ya es irreconocible”, dijo.
FACTURAR UNA COMPROMISO CLAVE
El secretario de Negocios y Comercio, Peter Kyle, dijo a Sky News que la reglamento fue diseñada para “conducir a una viejo amistad y compromiso en el ocupación de trabajo, una viejo productividad y nunca carear a un costado contra el otro”.
El plan de ley, una promesa esencia del manifiesto socialista, además indagación prohibir lo que el gobierno apasionamiento contratos explotadores de cero horas y poner fin a las prácticas de despedir y recontratar.
Gran Bretaña se encuentra entre los principales países de la OCDE en cuanto a salario minúsculo en relación con los ingresos medios, pero ha ofrecido menos beneficios legales, como abuso por enfermedad y abuso parental remunerada, que la mayoría de las economías avanzadas.
La hacienda británica ha estado en gran medida estancada en una rutina de pausado crecimiento desde la crisis financiera de 2007-08, poco que la ministra de Finanzas Rachel Reeves y el primer ministro Keir Starmer prometieron poner fin cuando el Partido Socialista regresara al poder a posteriori de 14 primaveras en 2024.
Kemi Badenoch, líder del oponente Partido Conservador, calificó el cambio como un “molinete humillante” y dijo que el plan de ley todavía contenía medidas que “dañarían a las empresas y serían terribles para el crecimiento financiero”.
La medida se produce un día a posteriori de que Reeves anunciara 26.000 millones de libras (34.410 millones de dólares) de aumentos de impuestos en su presupuesto anual.
Seis importantes grupos empresariales, incluida la Confederación de la Industria Británica (CBI), las Cámaras de Comercio Británicas y la Asociación de Pequeñas Empresas, acogieron con júbilo la mejora el jueves, diciendo que “mantiene un período de calificación que es simple, significativo y comprendido en el interior de la reglamento existente”.
Instaron a continuar el diálogo sobre temas como los contratos de horas garantizadas y el trabajo estacional.
