NUEVA YORK (AP) — Una ex comisionada demócrata de una de las principales agencias de derechos civiles del país retiró el lunes una demanda que impugnaba su despido por parte del presidente Donald Trump, citando un decreto fresco de la Corte Suprema que mejoró dramáticamente el poder del presidente sobre las agencias independientes.
El despido sin precedentes de Jocelyn Samuels y otro demócrata de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo por parte de Trump allanó el camino para su reestructuración de la aplicación de los derechos civiles, que ha priorizado erradicar las prácticas de diferencia e inclusión, debilitar las protecciones para los trabajadores transgénero y defender las demandas de discriminación contra los trabajadores blancos y los trabajadores nacidos en Estados Unidos.
La EEOC avanzó con aspectos de ese plan el lunes, publicando una memorándum regulatoria que incluye propuestas para poner fin a su colección anual de datos demográficos en el oportunidad de trabajo y rescindir una lazarillo de larga data que advierte que puede ser discriminatorio exigir a los trabajadores que utilicen exclusivamente el inglés en el trabajo, entre otros cambios.
Uno de los primeros actos de Trump como presidente fue demoler la mayoría demócrata en la EEOC, normalmente compuesta por cinco miembros, eliminando lo que habría sido un obstáculo importante para su memorándum de derechos civiles. Su destitución de Samuels y Charlotte Burrows antiguamente del final de sus mandatos de cinco abriles no tuvo precedentes en la historia de la EEOC, que fue creada por el Congreso mediante la Ley de Derechos Civiles de 1964.
La comisión de la EEOC ahora está formada por dos republicanos y un demócrata. Trump aún tiene que nominar candidatos para vivir dos puestos vacantes en la comisión.
En su demanda, Samuels había argumentado que el Congreso estableció que los comisionados de la EEOC, que son nombrados por el presidente y confirmados por el Senado, cumplirían mandatos escalonados para asegurar “continuidad, estabilidad y aislamiento de la presión política”.
Pero en un comunicado el lunes, Samuels dijo que desestimaba su demanda porque el decreto de la Corte Suprema en un caso separado “me deja sin un camino viable para continuar impugnando mi despido”.
La semana pasada, la Corte Suprema confirmó el despido por parte de Trump de los jefes de agencias independientes, con excepción de la Reserva Federal, desechando una osadía de 91 abriles que había menguado cuándo los presidentes podían despedir a miembros de las juntas directivas de agencias independientes.
La presidenta de la EEOC, Andrea Lucas, aplaudió el decreto de la Corte Suprema en una publicación de LinkedIn la semana pasada, diciendo que reforzaba que “la EEOC es una agencia del poder ejecutante”.
En una explicación el lunes sobre la nueva memorándum regulatoria, un portavoz de la EEOC dijo que la agencia está “comprometida a implementar la histórica memorándum de derechos civiles del presidente Trump, dedicada a la aplicación imparcial de las leyes federales de derechos civiles”.
El único comisionado demócrata de la EEOC, Kalpana Kotagal, votó en contra de la memorándum y dijo en una explicación que “los cambios propuestos debilitan la protección de los derechos civiles de los trabajadores y socavan los esfuerzos de investigación y aplicación de la ley de la agencia”.
La memorándum regulatoria incluye una propuesta para poner fin a un requisito de 40 abriles para que las empresas con 100 o más empleados, o los contratistas federales con al menos 50 trabajadores, presenten datos demográficos de la fuerza sindical a la EEOC.
Lucas ha despierto públicamente a las empresas que no utilicen esos datos demográficos para argumentar lo que ella describe como prácticas potencialmente discriminatorias para aumentar la diferencia de su fuerza sindical. En su propuesta de rescisión, la EEOC dijo que los requisitos imponen “importantes cargas financieras y administrativas a los empleadores de la nación”. Es casi seguro que la rescisión será aprobada por la comisión de la EEOC, pero luego estará sujeta a un período de comentarios públicos antiguamente de su aprobación final.
Los críticos conservadores han dicho que los datos demográficos alientan a la EEOC a contraer que la discriminación está detrás de cualquier desequilibrio étnico o de condición en la fuerza sindical de una empresa. Los partidarios dicen que la EEOC ha utilizado las encuestas anuales para ayudar a identificar patrones discriminatorios, enfilar sus prioridades y ayudar a rastrear cómo les ha ido a las mujeres y las minorías desde la aprobación de la Ley de Derechos Civiles.
“La EEOC ha recopilado estos datos de los empleadores durante seis décadas. Es difícil entender por qué la agencia limitaría su capacidad para investigar la discriminación, particularmente en un momento en que la EEOC carece crónicamente de personal y fondos”, dijo Kotagal.
La EEOC además anunció su intención de rescindir las directrices de 1980 que definen la discriminación basada en el origen doméstico, que advierte a los empleadores que cualquier requisito de que los trabajadores hablen exclusivamente inglés puede “crear una ámbito de inferioridad, aislamiento e intimidación basada en el origen doméstico que podría resultar en un animación de trabajo discriminatorio”. La EEOC argumentó que las pautas están desactualizadas y establecieron incorrectamente una “presunción de que las reglas de inglés nada más violan el Título VII en algunas circunstancias”.
La semana pasada, la EEOC votó a valía de descartar directrices de larga data sobre qué tipo de batalla afirmativa voluntaria pueden tomar los empleadores para mejorar las oportunidades laborales para mujeres y minorías sin violar el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, que prohíbe a los empleadores tomar decisiones laborales basadas en raza, color, origen doméstico, sexo y religión. La EEOC revirtió su postura de que los empleadores podrían implementar algunos programas, como capacitación para mujeres y minorías o medidas para ampliar los grupos de contratación, sin entrar en conflicto con el Título VII.
Incluso en la memorándum de la EEOC está la revisión de las regulaciones para hacer cumplir la Ley de Equidad para Trabajadoras Embarazadas, una ley que permite a las mujeres agenciárselas adaptaciones en el oportunidad de trabajo por contrariedad y condiciones médicas relacionadas. Lucas se opuso a las regulaciones de la era Biden para incluir el malogro como una circunstancia que permitía adaptaciones, como tiempo vaco para citas médicas.
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