Un abogado que representa a la delegación Trump informó a un tribunal de distrito de EE. UU. el viernes por la tenebrosidad que la Agencia Federal para el Manejo de Emergencias ha comenzado a ofrecer nuevos nombramientos a los trabajadores de desastres cuyos contratos la agencia no renovó en enero, revocando una valentía controvertida que llevó a una coalición de sindicatos, grupos científicos y gobiernos locales a demandar a la delegación.
FEMA ha “iniciado contacto para ofrecer nuevos nombramientos” al personal con mandato pequeño cuyos contratos expiraron en las primeras tres semanas de enero, escribió el fiscal federal Craig H. Missakian en un aviso presentado el viernes frente a el Tribunal de Distrito de Estados Unidos en San Francisco.
El aviso llega luego de meses de incertidumbre sobre el futuro de los trabajadores de desastres de plazo pequeño de FEMA, que representan aproximadamente la medio de la fuerza profesional de la agencia. Esto sigue a la nota a principios de esta semana de que FEMA había reintegrado a 14 empleados que fueron puestos en osadía administrativa remunerada durante ocho meses por firmar una carta pública de desacuerdo criticando las políticas adoptadas por FEMA y su agencia matriz, el Unidad de Seguridad Doméstico.
Las acciones son los últimos indicios de que el secretario de Seguridad Doméstico, Markwayne Mullin, se está alejando del enfoque más duro de su predecesora, Kristi Noem, cerca de FEMA, antaño de que fuera despedida como líder del DHS. Asimismo plantean dudas sobre si las medidas son una respuesta a las preocupaciones de que la agencia de desastres podría no estar preparada para la temporada de huracanes en el Atlántico y eventos importantes como la Copa Mundial de la FIFA.
FEMA no respondió de inmediato a las preguntas del viernes sobre el aviso jurídico o cuántos empleados recibieron ofertas para regresar. El jueves, un portavoz dijo a The Associated Press que, si proporcionadamente no comenta sobre acciones específicas del personal, la agencia está “abordando acciones pendientes del personal para avalar la estabilidad de la fuerza profesional y una fuerza de refuerzo válido y desplegable para próximos eventos nacionales y posibles desastres”.
El Cuadro de Empleados de Recuperación/Respuesta de Señal de FEMA, o CORE, trabaja en asignaciones de dos a cuatro abriles, aunque tradicionalmente se han renovado de forma rutinaria, un sistema que permite a la agencia aumentar y disminuir su capacidad según sea necesario. Hay aproximadamente de 10.000 CORE. Empleados actuales y anteriores de FEMA dijeron a la AP que no es raro que los empleados trabajen durante décadas o incluso se jubilen en nombramientos de plazo pequeño.
FEMA dejó abruptamente de renovar los contratos de algunos empleados de CORE a principios de 2026 cuando expiraron, y extendió otros nombramientos solo 90 días a la vez. La agencia detuvo las no renovaciones a fines de enero, acoplado antaño de que una severa tormenta invernal afectara a varios estados. En ese momento, 159 CORE no habían sido renovados, según una información jurada de la líder temporal de FEMA, Karen S. Evans.
Una coalición liderada por el sindicato de la Tratado Estadounidense de Empleados Gubernamentales demandó a la delegación por las no renovaciones, alegando que eran parte de un plan más amplio para disminuir la fuerza profesional de FEMA a la medio y socavaba el mandato del Congreso de FEMA de avalar la preparación del país para desastres.
Evans en su información negó cualquier plan para la aniquilación “universal” de los CORE y dijo que las no renovaciones “no amenazan la capacidad de FEMA para cumplir su mandato legítimo”.
No está claro cómo afectará la valentía de FEMA a la demanda. Una información presentada al tribunal por los abogados de los demandantes el viernes por la tenebrosidad decía que responderían “luego de una investigación fáctica adecuada”. Los abogados de los demandantes tenían previsto deponer al ex subjefe de salita del DHS, Joseph Guy, la próxima semana en un esfuerzo de descubrimiento en curso sobre la toma de decisiones que condujo a los despidos de CORE.
Un empleado de FEMA que solicitó el anonimato porque no estaba competente a conversar con los medios dijo que conocía al menos dos CORE que ya habían sido llamados nuevamente.
Los funcionarios de FEMA además anunciaron esta semana que los CORE con contratos que finalizan entre enero y mayo y que previamente fueron extendidos por 90 días “podrán ser reelegidos por hasta un año”, próximo con aquellos cuyos contratos finalizan luego de mayo, según un correo electrónico al personal revisado por AP. Los reservistas “elegibles” de FEMA serán renovados por dos abriles, decía el correo electrónico. En torno a de 7.000 reservistas de la fuerza profesional de refuerzo de la agencia tienen contratos que vencen el 2 de mayo.
“Nuestra preparación impacta directamente nuestra capacidad de ayudar a los estadounidenses necesitados”, decía el correo electrónico, “y cada empleado desempeña un papel fundamental para confrontar estos desafíos”.
