Desde cafés familiares hasta gigantes minoristas, las empresas están cada vez más en el punto de mira de la campaña de deportación masiva del presidente Donald Trump, ya sea por presión pública para que se pronuncien en contra de la aplicación agresiva de la ley de inmigración o por convertirse ellos mismos en lugares de tales energía.
En Minneapolis, donde el Área de Seguridad Franquista dice que está llevando a lengua la operación más espacioso de su historia, hoteles, restaurantes y otros negocios cerraron temporalmente sus puertas o dejaron de aceptar reservaciones en medio de protestas generalizadas.
El domingo, a posteriori de que la Patrulla Fronteriza de Estados Unidos matara a tiros a Alex Pretti en Minneapolis, más de 60 directores ejecutivos de empresas con sede en Minnesota, incluidas Target, Best Buy y UnitedHealth, firmaron una carta abierta pidiendo “una inmediata reducción de las tensiones y que los funcionarios estatales, locales y federales trabajen juntos para encontrar soluciones reales”.
Aun así, esa carta no nombraba directamente a las autoridades migratorias ni señalaba energía recientes en empresas. A principios de este mes, videos de amplia circulación mostraban a agentes federales deteniendo a dos empleados de Target en Minnesota. El Servicio de Inmigración y Control de Aduanas de Estados Unidos incluso ha detenido a jornaleros en los estacionamientos de Home Depot y a repartidores en las calles en todo el país. Y el año pasado, agentes federales detuvieron a 475 personas durante una redada en una planta de Hyundai en Georgia.
Esto es lo que sabemos sobre la aplicación de la ley de inmigración en las empresas.
Lo que ICE puede hacer
Cualquiera, incluido ICE, puede ingresar a las áreas públicas de una empresa cuando lo desee. Esto puede incluir secciones de restaurantes, estacionamientos abiertos, vestíbulos de oficinas y pasillos comerciales.
“El conocido en caudillo puede entrar a una tienda para hacer compras, ¿verdad? Y incluso pueden hacerlo los agentes del orden, sin una orden sumarial”, dijo Jessie Hahn, asesora principal de política profesional y de empleo del Centro Franquista de Leyes de Inmigración, una ordenamiento sin fines de interés. Como resultado, los funcionarios de inmigración pueden intentar inquirir a las personas, confiscar información e incluso realizar energía en partes de una empresa orientadas al conocido.
Pero para ingresar a áreas donde existe una expectativa comprensible de privacidad, como una oficina administrativa o una cocina cerrada, se supone que ICE tiene una orden sumarial, que debe ser firmada por un árbitro de un tribunal específico y puede ajustarse a días o partes específicas del negocio.
Las órdenes judiciales no deben confundirse con las órdenes administrativas, que están firmadas por funcionarios de inmigración.
Pero en un memorando interno obtenido por The Associated Press, los líderes de ICE afirmaron que las órdenes administrativas eran suficientes para que los agentes federales ingresaran por la fuerza a las casas de las personas si había una orden final de deportación. Hahn y otros abogados de derechos de inmigración dicen que esto pone patas en lo alto abriles de precedentes sobre la autoridad de los agentes federales en espacios privados y viola los “principios fundamentales” de la Constitución de Estados Unidos.
Aún así, la forma más liviana para que ICE ingrese a espacios privados en empresas sin una orden sumarial es mediante el consentimiento de un empleador. Eso podría ser tan simple como que determinado acepte dejar entrar a un agente a ciertas partes de la propiedad. La agencia incluso puede citar otras “circunstancias apremiantes”, señala Hahn, como si están “persiguiendo intensamente” a un determinado individuo.
Otras acciones que ICE puede tomar contra los empleadores
Más allá de redadas más amplias en los lugares de trabajo, la aplicación de medidas contra los empleadores incluso puede adoptar la forma de auditorías I-9, que se centran en corroborar la autorización de los empleados para trabajar en los EE. UU.
Desde el inicio del segundo mandato de Trump, los abogados han señalado un aumento en los casos en que ICE se presenta físicamente en un zona de negocios para iniciar una auditoría I-9. ICE tiene la autoridad para hacer esto, pero marca un cambio con respecto a la aplicación preparatorio, cuando las auditorías I-9 comenzaban con anciano frecuencia mediante notificaciones escritas como enviadas por correo.
David Jones, socio jefe regional de la firma de abogados laborales Fisher Phillips en Memphis, dijo que incluso ha conocido a agentes de inmigración afrontar estas auditorías con el mismo enfoque que las redadas recientes.
“ICE todavía se presenta con todo su equipo táctico sin identificarse necesariamente, solo para hacer cosas como entregar un aviso de inspección”, dijo Jones. Los empleadores tienen tres días para replicar a una auditoría I-9, pero él y otros señalan que el comportamiento agresivo de los agentes podría hacer que algunas empresas piensen que deben llevar a cabo más inmediatamente.
Los derechos de las empresas
Si ICE se presenta sin una orden sumarial, las empresas pueden pedir a los agentes que se vayan, o potencialmente rebotar el servicio basándose en la política de su propia empresa, tal vez citando preocupaciones de seguridad u otras interrupciones causadas por la presencia de los agentes. Pero no hay seguro de que los funcionarios de inmigración cumplan, especialmente en los espacios públicos.
“Eso no es lo que estamos viendo aquí en Minnesota. Lo que estamos viendo es que todavía realizan la actividad”, dijo John Medeiros, quien dirige la destreza de inmigración corporativa en la firma de abogados Nilan Johnson Lewis, con sede en Minneapolis.
Oportuno a esto, dijo Medeiros, la pregunta para muchas empresas se reduce menos a conquistar que ICE abandone sus propiedades y más a qué hacer si ICE viola el consentimiento y otros requisitos legales.
En Minneapolis –y otras ciudades que han conocido aumentos en la aplicación de las leyes de inmigración, incluidas Chicago y Los Ángeles– algunas empresas han colocado carteles para etiquetar espacios privados, han educado a los trabajadores sobre cómo interpretar diferentes órdenes judiciales y han establecido protocolos más amplios sobre qué hacer cuando llegue ICE.
Vanessa Matsis-McCready, asesora caudillo asociada y vicepresidenta de bienes humanos de Engage PEO, dice que incluso ha conocido un aumento a nivel doméstico en el interés por las autoauditorías del I-9 en todos los sectores y la preparación adicional para emergencias.
Cómo está respondiendo el conocido
La anciano presencia de ICE y los energía forzosos en empresas han provocado protestas públicas, algunas de ellas dirigidas a las propias empresas por no adoptar una postura lo suficientemente esforzado.
Algunos empleadores, particularmente propietarios de pequeñas empresas, están hablando sobre los impactos del ICE en sus trabajadores y clientes. Pero un puñado de corporaciones más grandes se han mantenido en gran medida en silencio, al menos públicamente, sobre la aparición de la aplicación de la ley a sus tiendas.
Target, con sede en Minneapolis, por ejemplo, no ha comentado sobre los videos de agentes federales que detuvieron a dos de sus empleados a principios de este mes, aunque su director ejecutor entrante, Michael Fiddelke, fue uno de los 60 directores ejecutivos que firmaron la carta de la Cámara de Comercio de Minnesota pidiendo una reducción más amplia. La carta incluso obtuvo el apoyo de Business Roundtable, un categoría de presión formado por directores ejecutivos de más de 200 empresas.
Target es una de las empresas a las que los organizadores de “ICE Out of Minnesota” les han pedido que adopten posturas públicas firmes sobre la presencia de ICE en el estado. Otros incluyen Home Depot, cuyos estacionamientos se han convertido en un sitio conocido de redadas de ICE durante el posterior año, y Hilton, que según los manifestantes estaba entre las marcas de hoteles del ámbito de Twin City que han alojado a agentes federales.
Hilton y Home Depot no respondieron a las solicitudes de comentarios sobre las llamadas de los activistas. Home Depot negó anteriormente estar involucrado en operaciones de inmigración.
Varios grupos de trabajadores han sido más francos. Ted Pappageorge, secretario-tesorero de una sección nave de la Unión Culinaria en Las Vegas, dijo que los miembros están impactados por un “patrón cada vez más amplio de comportamiento ilegal de ICE” en todo el país y “reconocen que las políticas antiinmigrantes dañan el turismo, las empresas y sus familias”. United Coche Workers incluso expresó su solidaridad con los residentes de Minneapolis “que luchan contra los abusos y ataques del gobierno federal contra la clase trabajadora”.
Hahn, del Centro Franquista de Leyes de Inmigración, señaló que algunas empresas se están comunicando a través de asociaciones industriales para evitar la exposición directa a posibles represalias. Aún así, enfatizó la importancia de cuchichear públicamente sobre los impactos de la aplicación de la ley de inmigración en caudillo.
“Sabemos que las redadas están contribuyendo a cosas como la escasez de mano de obra y la reducción del tráfico peatonal”, dijo Hahn, y agregó que los temores de rebotar “este despotismo de poder por parte de Trump podrían, en última instancia, llevarnos a una bienes con un aspecto muy diferente”.
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El periodista de Associated Press Rio Yamat en Las Vegas y Anne D’Innocenzio en Nueva York contribuyeron a este documentación.
