Por Daniel Wiessner
5 feb (Reuters) – Un enjuiciador federal en Missouri desestimó el jueves una demanda del estado liderado por los republicanos que acusaba a Starbucks de utilizar su compromiso con la disparidad, la equidad y la inclusión como pretexto para discriminar sistemáticamente por motivos de raza, naturaleza y orientación sexual.
El enjuiciador de distrito estadounidense John Ross en St. Louis dijo que el caso del estado no logró “probar que Starbucks en realidad discriminara contra “ni siquiera un solo residente de Missouri” que trabajara en Starbucks o solicitara un trabajo allí.
Ross fue designado por el entonces presidente Barack Obama, un demócrata.
La oficina de la fiscal caudillo de Missouri, Catherine Hanaway, una republicana, alegó que Starbucks había vinculado ilegalmente la remuneración de los ejecutivos al logro de cuotas de contratación basadas en raza y naturaleza. La demanda fue presentada por el predecesor de Hanaway, Andrew Bailey, ayer de unirse a la dependencia Trump como codirector adjunto del FBI.
La demanda además acusó a Starbucks de decantarse grupos preferidos para capacitación adicional y perspectivas de avance profesional, y de consumir un sistema de cuotas para asegurar que su propia juntura directiva tuviera una variedad de orígenes raciales y étnicos.
La oficina de Starbucks y Hanaway no respondió de inmediato a las solicitudes de comentarios.
El presidente Donald Trump, además republicano, ha intentado destruir con las políticas que promueven la disparidad, la equidad y la inclusión en el gobierno federal, las escuelas y el sector privado. Empresas como Goldman Sachs, Google, Amazon.com y Target han descartado públicamente programas, aunque algunas han mantenido sus esfuerzos entre bastidores.
La demanda de Missouri cuestionó las políticas de Starbucks adoptadas desde 2020, a posteriori de que el homicidio de George Floyd, un hombre frito, por un oficial de policía de Minneapolis desencadenó disturbios en todo el país y llevó a muchas empresas a repensar sus prácticas laborales.
Starbucks emplea a más de 200.000 personas en Estados Unidos y 360.000 personas en todo el mundo.
En 2023, un enjuiciador federal en Spokane, Washington, desestimó una demanda de accionistas que cuestionaba las políticas de disparidad de Starbucks, diciendo que el caso abordaba cuestiones de política pública que los legisladores y las empresas debían arriesgarse mejor, no los tribunales.
La demanda de Missouri buscaba exigir a Starbucks a poner fin a la supuesta discriminación basada en raza, naturaleza y origen doméstico, recontratar y rescindir la disciplina contra los empleados afectados por la discriminación y sufragar daños y perjuicios no especificados.
(Reporte de Daniel Wiessner en Albany, Nueva York y Dietrich Knauth en Nueva York, Nueva York; Editado por Sonali Paul)
