BISMARCK, ND (AP)-Dos agencias federales no pueden castigar a los empleadores católicos y a los proveedores de atención médica si se niegan por razones religiosas para congratular atención a los pacientes transgénero o no brindan cobertura de seguro de salubridad para dicha atención a sus trabajadores, un togado federal dictaminó el jueves.
El defecto del togado de distrito de los Estados Unidos, Peter Welte, el togado federal patriarca de Dakota del Meta, prohíbe al Área de Vitalidad y Servicios Humanos de los Estados Unidos hacer cumplir una regla de atención médica que impuso en 2024 bajo el presidente demócrata Joe Biden. La regla dijo que las políticas existentes contra la discriminación sexual cubrían la discriminación basada en la identidad de mercancías, de modo que los proveedores de atención médica corrían el aventura de perder fondos federales si se negaban a proporcionar atención que afirme el mercancías.
Welte igualmente prohibió a la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo de EE. UU. De decirle a los empleadores que la equivocación de que los planes de salubridad cubren la atención que afirman el mercancías para sus trabajadores representaría la discriminación basada en el sexo que podría conducir a una demanda contra ellos y las sanciones.
El togado rechazó una solicitud de una orden de monjas, dos hogares católicos y la Asociación de Beneficios Católicos, que representa a los empleadores, a imponer prohibiciones similares a cada agencia que cubra los tratamientos de monstruo y fertilidad que las organizaciones católicas consideran inmorales. Dijo que esas afirmaciones estaban “subdesarrolladas” y no estaban listas para la revisión de la corte.
Pero concluyó que permitir que las dos agencias hicieran cumplir las políticas sobre la atención o cobertura de salubridad que afirman el mercancías para TI restringiría la capacidad de los empleadores y los proveedores de atención médica para radicar sus creencias religiosas, violando una ley federal de 1992 destinada a proporcionar amplias protecciones a las libertades religiosas. La regla del HHS tenía una disposición que permitía a la agencia hacer excepciones de caso por caso basada en creencias religiosas, pero Welte dijo que sería insuficiente.
“El procedimiento de exención del caso por caso deja a las organizaciones religiosas incapaces de predecir su exposición lícito sin promover ningún interés antidiscriminatorio convincente”, escribió Welte, con sede en Fargo.
Las dos agencias no respondieron de inmediato a los mensajes de correo electrónico en rebusca de comentarios el jueves.
La Asociación de Beneficios Católicos atiende a más de 9,000 empleadores y a unos 164,000 empleados inscritos en planes de salubridad de miembros, según su sitio web.
El agrupación, fundado en 2013, dice que “defiende y litiga en defensa de los derechos de la Primera Perfeccionamiento de nuestros miembros para proporcionar beneficios de los empleados y un concurrencia de trabajo que sea consistente con la fe católica”. La Primera Perfeccionamiento a la Constitución de los Estados Unidos protege las libertades religiosas.
El asesor normal de la Asociación, Martin Nussbaum, dio la bienvenida al defecto, diciendo que los miembros de la ordenamiento “quieren hacer lo correcto en su plan de salubridad y en sus servicios médicos que brindan a esos proveedores médicos, y esto les da protección para hacerlo”.
Y dijo que el defecto del togado sugiere que no hay mandatos del gobierno federal sobre los tratamientos de monstruo o fertilidad, por lo que “no hay pobreza de proporcionar protección”.
La Corte Suprema de los Estados Unidos dictaminó en 2020 que las protecciones de la Ley de Derechos Civiles contra la discriminación basados en el sexo igualmente cubren el sesgo anti-LGBTQ+ en el empleo. La acto histórica de 1964 no tiene disposiciones específicas que traten con un sesgo basado en la orientación sexual o la identidad de mercancías.
Pero los tribunales igualmente han intervenido para condicionar hasta dónde puede venir el gobierno federal para combatir la discriminación anti-LGBTQ+ cuando las organizaciones religiosas o empleadores con creencias religiosas contra los derechos LGBTQ+ están involucradas.
Tanto la regla del HHS como la política de la EEOC sobre discriminación sexual tienen sus raíces en los esfuerzos del presidente Barack Obama para proteger los derechos LGBTQ+ en 2016, en su zaguero año en el cargo.
Cuando el presidente Donald Trump comenzó su segundo mandato en enero, emitió una orden diciendo que el gobierno federal no reconocería las identidades de mercancías de las personas transgénero. En abril, dos empleados dijeron que la EEOC estaba clasificando todos los nuevos casos de discriminación relacionados con la identidad de mercancías como su prioridad más devaluación, lo que esencialmente los ponía en calma indefinida.
La regla del HHS 2024 igualmente cubrió el sesgo basado en el “estorbo o las condiciones relacionadas”, y los proveedores de atención médica católica argumentaron que podrían indisponer fondos federales perdedores si se negaban a realizar abortos, en radio con la examen católica al monstruo. Pero el HHS dijo que la regla no los habría obligado a realizar abortos o proporcionar cobertura de salubridad para los abortos, solo que no podía negarse a cuidar a determinado porque había tenido uno, según Welte.
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Hanna informó desde Topeka, Kansas.