El gobierno de Estados Unidos está demandando a un franquiciado de Chick-fil-A por supuestamente desmentir la solicitud de un empleado de ausentarse del trabajo los sábados por motivos religiosos.
La demanda afirma que Hatch Trick Inc, el franquiciado, violó la ley federal al desmentir la solicitud de un empleado de privarse de trabajar los sábados por razones religiosas.
El empleado era miembro de la Iglesia de Jehová Unida, que observa el sábado ese día, dijo la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de Estados Unidos en un comunicado de prensa.
La agencia federal es un organismo de vigilancia en el lado de trabajo creado para guerrear contra la discriminación en el lado de trabajo.
Según la EEOC, la empleada solicitó no ser programada para trabajar los sábados durante su entrevista de trabajo auténtico de agosto de 2023.
Hatch Trick cumplió con esta solicitud durante unos meses antaño de finalmente exigirle que trabajara los sábados en febrero de 2024, a pesar de que el empleado solicitó adaptaciones religiosas, afirma la EOCC.
El empleado era responsable de dirigir a los conductores de entrega en una de las ubicaciones de Chick-fil-A de Hatch Trick en Austin, Texas.
Según documentos judiciales presentados por la EOCC, a la mujer se le pagaba por hora y trabajaba de 45 a 50 horas por semana, de lunes a viernes, adicionalmente de algunas horas adicionales los domingos.
Cuando apeló a la administración, Hatch Trick supuestamente le dijo a la empleada que no le era posible suministrar su rol gerencial si no trabajaba los sábados. En cambio, le dijeron que tenía que aceptar un puesto de conductora de reparto, lo que implicaba un salario más bajo, beneficios y horas reducidas, dijo la EEOC.
Ella propuso una serie de adaptaciones que le habrían permitido suministrar su función, incluido tener un conductor trabajando en la función de despacho en su día franco y trabajar solo posteriormente del atardecer los sábados, según la denuncia de la EEOC.
La agencia de vigilancia dijo que la compañía despidió a la empleada cuando ella se negó a aceptar el puesto de conductora.
“La discriminación religiosa en el lado de trabajo es ilegal y los empleadores deben hacer adaptaciones razonables para las creencias sinceras de los empleados”, dijo Norma Guzmán, directora de la oficina tópico de la EEOC en San Antonio.
El sábado es el día santo de refrigerio en la fe cristiana, que la mayoría de los cristianos observan el domingo. Chick-fil-A permite a sus empleados observar el sábado cerrando el domingo, dándoles tiempo “para descansar, disfrutar del tiempo con sus familias y seres queridos o estimar si así lo desean”, según el sitio web de la empresa.
Chick-fil-A rechazó una solicitud de comentarios a la BBC, pero le dijo a KVUE, afiliada de ABC News, en un comunicado: “Es importante retener que, como negocio de franquicia, todas las decisiones laborales son responsabilidad monopolio de cada propietario de restaurante individual”.
La BBC se ha puesto en contacto con Hatch Trick Inc para solicitar comentarios.
